3 רמות של התנגדות לשינוי – ואיך מטפלים בכל אחת
מנהלים מתייחסים לכל התנגדות לשינוי אותו דבר. זו הטעות. יש 3 רמות שונות לחלוטין, וכל אחת דורשת גישה אחרת. מדריך מעשי.
מיינדסט של שינוי — למה הזהות מניעה התנהגות (ולמה 70% מהשינויים נכשלים)
70% מהשינויים הארגוניים נכשלים. לא בגלל כלים, לא בגלל תקציב. בגלל זהות. הסבר מעשי על Mindset של שינוי ואיך משנים אותו.
Fixed vs Growth Mindset במנהיגות — איך לזהות אצל עצמך ואצל הצוות
מה ההבדל המעשי בין מנהל עם מיינדסט קבוע למנהל עם מיינדסט מתפתח? 6 התנהגויות מבדילות, טבלת השוואה, ו-3 שאלות לבדוק אצל עצמך.
הרצאות לארגונים, שלומי חסטר, מרצה לארגונים בנושאי מיינדסט, שינוי ומנהיגות
הרצאות לארגונים מאת שלומי חסטר, מיינדסט, שינוי ארגוני, אנושיות בעידן AI, למידה. 200+ ארגונים. הרצאת דגל: הרצאת מיינדסט. קבעו שיחה.
Pulse Survey, המדריך המלא לעריכת סקר עובדים שמשנה משהו
Pulse Survey עובד: למה 80% מסקרי Engagement כושלים, ההבדל בין סקר שנתי ל-Pulse, איך מדדים מיינדסט ארגוני, והשוואה ל-Officevibe ו-Culture Amp.
פיתוח מנהלים, המדריך המלא לבניית תכנית שעובדת
פיתוח מנהלים בארגון: מה הופך תכנית למצליחה, ROI אמיתי, ההבדל בין סדנה לסדנת יער, ולמה רוב התכניות נכשלות. מדריך מלא לבעלי תפקידי
עתיד העבודה בישראל, אילו skills ישרדו את ה-AI
Future of Work בישראל: 7 הסקילים הלא-ניתנים-לאוטומציה, איך מנהלים מכינים צוות לעידן ה-AI, ומה ההבדל בין Reskilling ל-Upskilling.
ניהול שינוי ארגוני בעידן ה-AI, המדריך המלא
ניהול שינוי ארגוני: 3 רמות התנגדות, למה Agile/Waterfall זה לא הבעיה, ואיך זהות מניעה התנהגות. מדריך מבוסס ניסיון עם ארגונים גדולים בישראל.
מיינדסט מתפתח במנהיגות, המדריך השלם 2026
מהו Growth Mindset במנהיגות, איך לזהות מיינדסט קבוע אצל מנהל, ולמה רוב תוכניות פיתוח המנהלים מפספסות את זה. מבוסס 200+ פרקי פודקאסט
אל תחזרו לשגרה – הבייסליין שלכם השתנה
שגרה שאנו חוזרים אליה אינה החיים האמיתיים, אלא מסגרת שעשויה להסתיר את השפעות הלחץה שעברנו. כיום, במצב בו אנו מקבלים את השגרה כפתרון, יש סכנה גדולה שלא נצליח להתאושש מהשפעות המלחמה על הגוף והנפש שלנו. באמצעות מחקרים מדעיים, אני מסביר כיצד מערכת העצבים שלנו משתנה לאחר שהייתה במצב הישרדותי במשך זמן ממושך. חשוב להבין שהבייסליין…
