למה הרצאה טובה נמדדת חודש אחרי, ולא בסוף האולם
המשוב בסוף הרצאה מודד הנאה, לא שינוי. מה המחקר אומר על שכחה, חזרה מרווחת ותמיכת המנהל, ו-4 שאלות לשלוח לעובדים חודש אחרי.

המשוב בסוף הרצאה מודד הנאה, לא שינוי. מה המחקר אומר על שכחה, חזרה מרווחת ותמיכת המנהל, ו-4 שאלות לשלוח לעובדים חודש אחרי.

מיינדסט (Growth + שינוי) העובד הכי ותיק שלך לא תמיד הנכס: למה ארגונים צריכים Unlearning ותק לא מבטיח תפוקה. במחקר שלי על 164 נציגי שירות, עם מדד פרודוקטיביות מנתוני מחשב ולא מדיווח עצמי, נמצא מתאם שלילי בין ותק לביצועים. הקשר נחלש כשמפקחים על אמון במנהלים, וזה רומז שמנגנון חברתי, לא רק שחיקה, עומד מאחורי הירידה….

Growth Mindset הוא לא לחשוב חיובי. מה מנהלים צריכים לבנות בפועל כדי להוביל שינוי: אמונה במקום מילים, תגובה תחת לחץ, מרחב בטוח ושפה ניהולית. עם מקורות.
גמישות מחשבתית לא יורדת עם גיל, היא מוקפאת בהרגל. מחקרי מוח + ניסיון שטח: מה מנהלים בכירים מפסיקים לעשות ואיך מחזירים
70% מהשינויים הארגוניים נכשלים. לא בגלל כלים, לא בגלל תקציב. בגלל זהות. הסבר מעשי על Mindset של שינוי ואיך משנים אותו.
מה ההבדל המעשי בין מנהל עם מיינדסט קבוע למנהל עם מיינדסט מתפתח? 6 התנהגויות מבדילות, טבלת השוואה, ו-3 שאלות לבדוק אצל עצמך.

הרצאות לארגונים מאת שלומי חסטר, מיינדסט, שינוי ארגוני, אנושיות בעידן AI, למידה. 200+ ארגונים. הרצאת דגל: הרצאת מיינדסט. קבעו שיחה.

מהו Growth Mindset במנהיגות, איך לזהות מיינדסט קבוע אצל מנהל, ולמה רוב תוכניות פיתוח המנהלים מפספסות את זה. מבוסס 200+ פרקי פודקאסט

סיוע בשינוי מיינדסט חיובי של אחרים
מדריך מעשי לזיהוי ותמיכה באנשים הזקוקים לשינוי השקפת עולמם לכיוון חיובי יותר. כולל טיפים ותרגילים לאיתור צרכים, חיזוק הבנה עצמית, וטיפוח גישה בונה לחיים. מיועד למטפלים, מאמנים וכל מי שרוצה לסייע לזולתו.

דחיינות וביטחון עצמי הולכים יד ביד. בלוג החושף את הקשר ביניהם ונותן טיפים מעשיים לשיפור הפרודוקטיביות והביטחון העצמי.