Mindset Pulse הופך סקרי עובדים לשיחה. לא PDF שמתעפש במגירה, לא גרפים שצריך לפענח. שאלה, תובנה, החלטה.
ארגונים מבצעים סקרי עובדים בעלות גבוהה. הם מקבלים PDF. הם לא יודעים מה לעשות איתו.
מהסקרים הארגוניים לא מובילים לפעולה כלשהי תוך 90 יום. לא כי אנשים לא רוצים לשנות, אלא כי אין להם מפה לאן ללכת מהנתונים.
McKinsey 2023Mindset Pulse הוא סקרי עובדים עם ביקורת סוציולוגית של שלומי חסטר, יועץ ארגוני שעוסק בסקרי ארגונים מ-2010. שום ניתוח לא מגיע ללקוח בלי שעיניים אנושיות ראו אותו.
סקר מעורבות בעברית, מאומת פסיכומטרית. 5 מימדים: מעורבות, ניהול, תקשורת, משמעות, רווחה. אנונימי מוחלט. מובייל-first.
כל סקר עובר ניתוח סוציולוגי של שלומי. לא דוח אוטומטי, פרשנות אנושית של מה שהנתונים אומרים, מה הסיכונים, ומה כדאי לעשות.
ביקורת אנושיתמפת חום לפי מחלקה ומימד, השוואת גלים, פעולות מומלצות עם בעלי תפקיד. מהסקר לדשבורד מלא, תוך 48 שעות.
מפתיחת הסקר ועד לדשבורד חי אצל מנהלי הארגון.
10-15 דקות מילוי. אנונימיות מוצגת בפתיחה. ממשק עברי מותאם. תזכורות מובנות.
עם סגירת הסקר, הנתונים מאורגנים לפי מחלקה, מימד, וסוג תשובה.
זיהוי תמות, ניקוד ביטחון לכל ממצא, ונרטיב עברי מלא עם ציטוטים מייצגים. הכל בעין סוציולוגית.
ביקורת אנושית על כל ניתוח. עריכה, דגל אדום על ממצאים רגישים, ואישור לפרסום. שום תוצאה לא מגיעה ללקוח בלי הסתכלות אישית.
מנהלי הארגון רואים KPIs, מפת חום לפי מחלקה ומימד, השוואת גלים, ופעולות מומלצות, תוך 48 שעות מסגירת הסקר.
אחרי שהדשבורד עולה, מנהלי הארגון יכולים לשאול שאלות בעברית ולקבל תשובות מיידיות מתוך נתוני הסקר. לא לחכות לפגישה עם היועץ. לא לחפור בגיליונות. פשוט לשאול.
האנרגיה עוברת מ"פענוח שקפים" ל"תובנות ופעולות".
אם אתם עושים סקרי עובדים ומרגישים שהנתונים לא מתורגמים לפעולה, Pulse בנוי בשבילכם.
לדעת מה באמת קורה בשטח, לא מה שמספרים בפגישות. נתונים מאנונימיים שמגיעים עם פרשנות.
לא יכולים לשלוח נתוני עובדים לענן? Pulse פועל עם ארכיטקטורה מותאמת לדרישות אבטחת מידע ארגוניות.
30 דקות. דמו חי. תצאו עם תמונה ברורה.
פתחו וואטסאפ ישירות ↗