כיצד הרצאה אחת יכולה להניע תהליך עמוק – באמת
בכל ארגון שמתחיל תהליך שינוי – בין אם מדובר בהטמעת מערכת חדשה, שינוי תרבותי, מיזוג, או מעבר למודל עבודה חדש – קורה דבר קבוע: התכניות נראות מצוין באקסל, אבל המציאות… פחות.
עובדים לא תמיד “זורמים”, מנהלים מתקשים להחזיק את השיח, והשטח משדר ספקנות.
התגובות מגוונות – החל משתיקה מנומסת, דרך התנגדות פסיבית ועד לציניות גלויה.
השאלה היא: למה זה קורה כמעט תמיד – ואיך אפשר לעשות את זה אחרת?
למה שינוי כל כך קשה לארגון?
מחקרים רבים, כולל של McKinsey, מראים ששיעור ההצלחה של תהליכי שינוי ארגוניים נע בין 30%–40% בלבד.
הסיבות לכך לרוב אינן טכניות – אלא אנושיות:
חוסר תחושת שייכות לתהליך
פחד מאובדן שליטה
עייפות משינויים תכופים
תחושת ניתוק מההנהלה
וכאן בדיוק נכנס מושג שהופך להיות חיוני יותר מתמיד: Mindset ארגוני.
שינוי אמיתי מתחיל בתודעה
שינוי מיינדסט הוא לא רק באזז – זו מערכת ההפעלה שדרכה אנשים תופסים שינוי, מגיבים לו, ובוחרים אם להצטרף או להתנגד.
המעבר מתגובתיות ליוזמה, מציניות למחויבות – לא מתרחש בעקבות מייל או מצגת. הוא דורש חוויה רגשית, תודעתית, שתשבור את התבנית הקיימת.
לכן, ארגונים חכמים לא מתחילים שינוי בלי להכין את הקרקע. לא תפעולית – אלא אנושית.
הרצאה שמשנה גישה – Change Mindset
הרצאת Change Mindset פותחה בדיוק כדי לתת מענה לשלב הרגיש הזה:
כשהארגון עומד בפתחה של דרך חדשה, אבל האנשים עדיין שבויים בתודעה של אתמול.
זו לא “הרצאת השראה”.
זו חוויית תוכן שמטרתה לעורר תודעה חדשה, לגייס את הלבבות, ולייצר מוכנות רגשית ומנטלית להמשך.
בתוך שעה אחת, המשתתפים:
מבינים מדוע שינוי נתקע
לומדים לזהות את המנגנונים שמפעילים אותם
מקבלים כלים פשוטים להתחיל לזוז – מבפנים החוצה
💡 ההרצאה מתאימה לארגונים בתהליכי שינוי, מיזוג, צמיחה מואצת או שינוי תרבותי – ונמסרת בגובה העיניים, בשפה ארגונית, עם חיבור מיידי.
למה זה עובד?
כי שינוי מיינדסט פוגש את האנשים בדיוק במקום שבו הם נמצאים:
בפחד, בעומס, באוטומטים – ובצורך השקט להבין שזה אפשרי.
במקום לדבר על השינוי – אנחנו מדברים עליהם.
וזה כל ההבדל בין התנגדות פסיבית לבין מחויבות אקטיבית.
רוצים לשמוע עוד?
אם אתם נמצאים עכשיו בשלב של שינוי ארגוני – קטן או גדול –
או אם אתם מזהים שהמיינדסט הקיים כבר לא משרת את הארגון שלכם,
אני מזמין אתכם לקרוא עוד על ההרצאה: המבנה, ההשפעה, ולמה ארגונים מובילים בחרו להתחיל שם.
