הרצאת
Mindset
Change
גישה חדשה להתמודדות עם שינוים בארגון - מהתנגדות למחויבות
הרצאה לארגונים, מנהלים וצוותים שרוצים להפסיק “להתמודד” עם שינוי – ולהתחיל להוביל אותו.
השינוי בדרך
האם הארגון שלך מוכן?
איך נראה שינוי לפני ההרצאה
- עומס רגשי בצוותים אי-ודאות מפעילה מנגנוני הישרדות ולא יוזמה.
- התנגדויות שקטות ציניות במסדרונות מחבלת בפרויקט עוד לפני ההשקה.
- מנהלים בודדים בזירה נאלצים “למכור” שינוי בלי שפה משותפת או שותפים.
מה קורה אחרי Change Mindset
- שפה אחת לשינוי מונחים וכלי פעולה שמחברים הנהלה ועובדים לאותה מטרה.
- בעלות והתלהבות האנשים עוברים מ“למה זה קורה לנו” ל“איך אנחנו מובילים”.
- תנועה קדימה מיידית אנרגיה ממוקדת שמניעה את הפרויקט ולא משאירה אותו במצגת.
?Change
Bring It On
זו לא עוד הרצאה – זה סוויץ’ במיינדסט שמדליק את הארגון.
?Change
!Bring It On
מה שקורה היום בארגונים שעוברים שינוי?
עומס רגשי, בלבול, התנגדויות שקטות – והרבה ציניות במסדרונות.
המנהלים מרגישים לבד, העובדים קורסים תחת אי-ודאות – והשינוי נתקע עוד לפני שהתחיל.
ההרצאה Change Mindset מייצרת שיפט תודעתי:
לא רק הבנה של מה קורה, אלא רצון לקחת חלק.
אנשים יוצאים ממנה עם שפה חדשה, אש פנימית ותחושת בעלות על השינוי.
זו לא עוד הרצאה – זה שינוי מיינדסט ארגוני
מה מקבלים בהרצאה בפועל
הרצאה מרתקת וסוחפת מלאה בהשראה, מדע והומור
כלים לשינוי מיינדסט ופיתוח גישה חדשה כלפי שינוי להגברת פרואקטיביות ומחויבות אישית
ערכת למידה עם כלים, תרגילים ליישום התוכן של ההרצאה כדי להבטיח שהמסר נשאר
| שלב | מה קורה בחדר | למה זה מדביק אנשים לשינוי |
|---|---|---|
| חשיפת האוטומט | הקהל מבין את המנגנון הביולוגי והפסיכולוגי שגורם להתנגדות לשינוי | המשתתפים רואים את המחסום ולכן נפתחת סקרנות. |
| היפוך הנרטיב | סיפור-עתיד אינטראקטיבי + תרגיל Reflection (2 דק’) שמשיק שינוי לזהות פנימית. | נוצר רגע “זה אני” – שינוי הופך לחלק ממני. |
| הטמעת Micro-Shift | תרגול Reset בדקה וקבלת Playbook PDF עם 3 משימות למחר בבוקר. | Why + How מתחברים; יוצאים עם כלי מוחשי. |
מסלול השינוי שקורה בתוך 60 דקות
מ-Resistance
ל-Rewired Mindset
אם זה המצב
זו ההרצאה.
נשמע מוכר?
- כולם מדברים על שינוי – אבל אף אחד לא באמת מוכן אליו.
- העובדים מותשים, המנהלים בלחץ – ואתם אמורים "להוביל תהליך".
- השטח מרגיש מוצף, והסדנאות הרגילות פשוט לא זזות כלום.
- ברור לכם שזה לא עוד פרויקט – זה הכרח.
זו לא עוד הרצאה על שינוי.
זו הזמנה לחשוב אחרת. לפעול אחרת.
Chief of Change
שלומי חסטר
MA בסוציולוגיה ארגונית | חוקר שינוי ולמידה | יוצר הפודקאסט “Mindset”
עם 15 שנות ניהול פיתוח למידה והובלת עובדים בחברות הייטק גלובליות, אני משלב תובנות מחקריות ב-real-time עם מנטליות מתקדמות. התוכן והכלים שאני מביא מעוגנים במדע, מעוררים רגש ומתרגמים מידית לביצועים.
הארגונים המתקדמים בישראל כבר מריצים את המודלים שלי לשינוי ולמידה.
הגיע הזמן שגם אתם תהפכו שינוי ליתרון תחרותי.
הארגונים שכבר הפכו את המיינדסט
ליתרון תחרותי
האופן שבו הנחה את המשתתפים ממש ראויה להערכה תוך כדי תרגול והצגת מודלים והכל בקלילות וכריזמה. אין ספק שיצאנו עם תובנות וחומר למחשבה."
נועה מזור
כללית
העובדים הגלובליים של חטיבת המחשוב בטבע קיבלו כלים מעשיים, השראה ותובנות רלוונטיות לעולמם, וההרצאה יצרה הד גבוה שהמשיך גם לאחר מכן בשיח הפנים-ארגוני
אור דניאל
חברת טבע
שלומי מביא שילוב נדיר של מקצוענות עמוקה, ראייה עסקית חדה, ואנושיות שמחברת בין אנשים, תוכן ותוצאה
ליטל פלדי
WIX חברת
מהרגע הראשון היה ברור ששלומי מבין אנשים לא פחות משהוא מבין ארגונים. הוא ראה את הדינמיקה, הקשיב באמת, ובנה חיבור כמעט מיידי עם הקהל.
ההרצאה עשתה שינוי. שלומי הצליח, בגובה העיניים להזיז משהו בצורת ההתנהלות של הצוות - ממצב של עמידה מהצד למעורבות, סקרנות ואפילו התרגשות.
אוראל חשמטיה
Payoneer חברת
שלומי העביר הרצאה מקצועית, מרתקת ומלאת ערך. הוא שילב ידע תאורטי עם דוגמאות, ודיבר בגובה העיניים תוך חיבור אמיתי לקהל. המסרים שהעביר הצליחו לגעת בנקודות החשובות באמת – פחד משינוי, גמישות מחשבתית, ודרכים להתמודד עם תהליכים מורכבים בצורה חיובית.
כנרת כהן
חברת שב"ס
השינוי עומד להגיע – האם הארגון שלך מוכן?
שריינו הרצאה שתדליק את המיינדסט ותעזור לכם להוביל שינוי בהצלחה
לתיאום הרצאה אצלכם בארגון, השאירו פרטים